Det personlige lederskab
2521-126
Tid
Torsdag. 11/9/25, 19.15
Sted
Odense Adelige Jomfrukloster
Albani Torv 6
5000 Odense C
Pris
- Standard 750,00 kr.
- Studerende 0,00 kr.
Forelæsningsrække
Ledelse er en disciplin under konstant forandring, fordi lederidealet påvirkes af samfundsstrømninger og tidens ånd. Samtidig ved vi, at kompetencer som meningsskabelse, samarbejdsevne, konflikthåndtering, teamledelse og empati står helt centralt, når det handler om at engagere medarbejdere og udvikle følgeskab.
For de fleste ledere vil det være nyttigt at arbejde med det personlige lederskab. Dels for at få øje på egne styrker, men også for at opdage, hvor man med fordel kan lægge en indsats. Samtidig er det afgørende, at man kan lede sig selv og andre på bæredygtig vis, når arbejdspresset er højt.
I denne forelæsningsrække dykker vi ned i udvalgte temaer, som er vigtige at have fokus på som leder anno 2025. Du vil bl.a. få præsenteret teori om selvledelse, sundt kollegialt samarbejde, konfliktmægling, krop og vejrtrækning og høre om det moderne lederideal. Alt sammen med det personlige lederskab som rød tråd. Hver forelæsning vil indeholde både teori og praktiske øvelser.
Program:
-
Torsdag. 11/9/25 kl. 19.15 - 21.00Det personlige lederskabCamille Leicht, erhvervspsykologOdense Adelige Jomfrukloster, Albani Torv 6, 5000, Odense CHvordan bruger man sig selv som det vigtigste ledelsesredskab, uden at brænde ud? I denne introduktion vil du lære om teorien bag det personlige lederskab, og vi vil arbejde med, hvordan man kan udvikle sit ledelsesmæssige mod til at agere i de mange paradokser, god ledelse indebærer. Du vil få præsenteret modeller for, hvordan du konkret kan arbejde med dine ledelsesmæssige styrker og faldgruber, og vi vil se på, hvordan det er muligt at lede sig selv på sund vis, når presset er højt.
-
Torsdag. 18/9/25 kl. 19.15 - 21.00Ledelse af sundt kollegialt samarbejde og psykologisk sikkerhedCamille Leicht, erhvervspsykologOdense Adelige Jomfrukloster, Albani Torv 6, 5000, Odense CTrivsel og et stærkt fællesskab er afgørende parametre for, hvor godt en arbejdsplads lykkes – både med sin opgave og i fht. at fastholde og rekruttere medarbejdere. En sund kultur kræver, at ledelsen aktivt sætter retning for samarbejdet og relationerne på arbejdspladsen. I denne forelæsning vil vi dykke ned i forskning og teori om, hvordan man som leder kan arbejde for at fremme den psykologiske sikkerhed, og hvad man kan gøre for at understøtte et sundt kollega- og teamsamarbejde.
-
Torsdag. 25/9/25 kl. 19.15 - 21.00Lederen som konfliktmæglerMikkel Kjersgaard Rasmussen, cand.psych.autOdense Adelige Jomfrukloster, Albani Torv 6, 5000, Odense CKonflikter kan være opslidende, svære at navigere i, og står for mange ledere ikke øverst på ønskelisten. Dog vil man som leder opleve at skulle håndtere konflikter enten som part, eller imellem de professionelle, man er leder for. Her vil vi se på teoretiske og forskningsbaserede tilgange til at forstå konflikter på arbejdspladsen, samt styrke lederes mulighed til at positionere sig hensigtsmæssigt, og facilitere hen mod en løsning, når der er konflikter til stede, bl.a. ved at anvende et konkret mæglingsværktøj.
-
Torsdag. 2/10/25 kl. 19.15 - 21.00Krop og vejrtrækning i ledelseIda Bohn, MSc. Sport and Health ScienceOdense Adelige Jomfrukloster, Albani Torv 6, 5000, Odense CKrop og vejrtrækning har større indflydelse på din energi, fokus og ledelse, end du måske lige går og tror. Med simple øvelser, der er videnskabelig testet, lærer du hvordan du øger din præstation, regulerer stress og finder mere overskud for dig selv og dine medarbejdere i hverdagen.
-
Torsdag. 9/10/25 kl. 19.15 - 21.00Lederidealet 2025Camille Leicht, erhvervspsykologOdense Adelige Jomfrukloster, Albani Torv 6, 5000, Odense CIdealet er fortællingen om den venlige, ydmyge leder, som inviterer medarbejdere til at tage aktivt del i ledelsesopgaven. Men hvordan forvaltes magt, når ledelsen er distribueret? Og hvad ønsker medarbejdere anno 2025 sig egentlig af dig som leder? I denne afsluttende forelæsning vil vi undersøge, hvilken ledelsesstil, der bliver efterspurgt i dag. Vi inddrager desuden læring fra de tidligere forelæsninger og det personlige lederskab for at komme nærmere, hvad det kræver af dig at være en god leder i 2025.