Ledelse med mod – kend dine mønstre, styrk dine relationer

God ledelse praktiseres ikke i et vakuum, men i det relationelle rum mellem dig og dine medarbejdere.
Ledelsesopgaven handler især – og måske vigtigst – om at lede relationer, følelser og usikkerheder, både hos dig selv og hos dine medarbejdere.

Mange ledere oplever, at deres største udfordringer netop handler om at navigere i dette komplekse landskab af mennesker, relationer og følelser. Det er i de situationer, hvor det er allervigtigst at stå robust og reflekteret – men også allersværest ikke at lade sig rive med. Dér, hvor presset stiger, og egne automatiske mønstre og usikkerheder kan spænde ben for os.

På denne workshop reflekterer vi sammen over, hvordan tilknytningsteorien – en af de mest anerkendte psykologiske teorier om relationer og tryghed – kan anvendes i et ledelsesperspektiv.
Du får indsigt i, hvordan viden om dig selv og dine relationelle mønstre kan styrke din evne til at skabe relationel robusthed i dit lederskab – og hvordan du gennem øget selvindsigt og mod kan skabe stærkere, tryggere og mere autentiske relationer.

Dagen veksler mellem korte oplæg og refleksionsøvelser og henvender sig til ledere, HR-professionelle og personer med personaleansvar, der ønsker at forstå, hvordan deres relationelle mønstre påvirker deres evne til at lede og skabe tillid.

Gå hjem med:
• Viden om, hvordan tilknytningsteori kan anvendes i ledelsesopgaven
• Modet til at undersøge egne mønstre og de udfordringer, de kan skabe
• Værktøjer til at lede dig selv gennem øget selvindsigt og håndtering af ubehag
• Inspiration til at øge psykologisk tryghed og tillid i dit team gennem styrket relationel robusthed

Du kan læse mere i nedenstående artikel: "Fra vugge til leder - om behovet for at forstå tilknytning i moderne lederskab" Artikel - Mandagmorgen